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企業の持続的な発展において、優秀な人材の確保は欠かせない要素です。しかし、少子化の影響で新卒の数は年々減少し、企業間の採用競争はより激化してきています。
そんな中、企業の魅力を効果的に伝え優秀な人材を惹きつける手段として、採用サイトの役割は非常に重要となってきています。本記事では、26卒の採用に間に合わせるために、「採用サイト」制作に必要な準備しておくべきこと、制作に向けたスケジュールについて解説しますので、採用サイト制作の参考となれば幸いです。
そもそも「採用サイト」は必要？
「自社サイトに採用情報を載せているから、採用サイトをわざわざ作らなくても大丈夫」とお考えの方も多いのではないでしょうか？
しかし、企業のコーポレートサイトと採用サイトでは、ターゲットとするユーザーが異なるため見た目のデザインや訴求したいコンテンツなども大きく異なってきます。
採用サイトでは、主に学生や転職活動中の人々をターゲットにしており、採用に関する情報のみを掲載しています。
デザインも求職者に良い反応を与えるよう工夫されており、求職者の関心がある情報を分かりやすくまとめられているのが特徴です。
採用課題を抱えている企業にとって、採用サイトを制作することは自社に興味を持つ求職者を増やし、エントリー数を向上させる有効な手段と言えます。
採用サイトはいつまでに準備？
新卒を獲得するためには、採用サイトを「広報解禁日」までに準備しておくのがベストです。
採用活動には以下のような解禁日が設定されています。
- 広報解禁日（大学3年生の3月1日）
- 選考解禁日（大学4年生の6月1日）
- 内定解禁日（大学4年生の10月1日）
広報解禁日は企業が求人情報を公開できる時期で、就活意識の高い学生が一斉にアクセスします。このタイミングに採用サイトが準備出来ており、十分にPRできる企業は、毎年の採用活動で成果を上げているといえます。
一度採用サイトを制作してしまえば、翌年以降も活用できるため、長期的な視点で見ても採用サイトは大きな投資効果を得られるといえます。
採用サイト制作に必要な期間と業者との相談タイミング
採用サイト制作には、規模にもよりますが約2〜3ヶ月かかるため、広報解禁日である3月1日までに採用サイトを用意するためには、業者の選定や社内の調整が必要なことを考えると、遅くても12月までには動き出す必要があるといえるでしょう。
採用サイトを制作することが決まったら、Web制作会社に依頼内容を伝え、費用と納期が公開目標日に合うかを確認します。
広報解禁日までに間に合わせるため、複数の会社から見積もりを取り、費用や納期が無理のない範囲かを確認します。制作するコンテンツ内容によっては制作期間が変わることがあるため、制作することが決まった時点で早めに問い合わせをすると良いでしょう。
採用サイト制作のスケジュール
制作内容や規模によりますが、一般的な採用サイト制作スケジュールは下記の通りとなっています。
1.事前打ち合わせ（目安：約1ヶ月）
Web制作会社と打ち合わせを行い、目標やターゲット、サイトに必要なコンテンツを決定します。
2.デザイン・設計（目安：約2ヶ月）
打ち合わせで決定した内容を基に、サイトの構造やデザインを作成します。
ウェブページのレイアウトや見た目のデザイン等の視覚的要素を作成していきます。
※サイトの規模によっては制作期間が大きく異なることがあります。
3.テスト公開（目安：3ヶ月目～）
デザインと設計が完了したら、テスト環境上で公開し問題がないか確認します。
適宜修正を行い反映作業を行います。
4.本番公開（目安：4ヶ月目～）
テスト公開での問題点を修正したうえで、本番環境で公開します。
採用サイトの制作事例
大阪製鐵株式会社 様 採用サイト（制作：株式会社アップポイント）
https://www.osaka-seitetu.co.jp/recruit/
日鉄ステンレス鋼管株式会社 様 操業整備系採用サイト（制作：株式会社アップポイント）
https://www.nsssp.nipponsteel.com/new_graduate/
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採用サイト制作におけるQ&A
Q1: 制作費用はどの程度ですか？
A1: サイトの規模や機能、デザインの複雑性により異なります。見積りは無料のケースがほとんどです。
Q2: 制作期間はどれくらいですか？
A2: サイトの規模によりますが、一般的には2〜3ヶ月程度です。
内容や規模によって製作期間が異なりますので、余裕をもってお問い合わせいただくと制作がスムーズです。
Q3: コンテンツの更新は自社で行えますか？
A3: 制作会社が代行サポートを行う場合や、CMSを使って自社で更新できる場合があります。事前お打ち合わせ時にお伝えください。
Q4: 既存のサイトをリニューアルすることは可能ですか？
A4: 多くの制作会社は既存サイトのリニューアルに対応しています。お打ち合わせ時にご相談ください。
まとめ
いかがでしたでしょうか。採用サイトを制作する場合は、企業様と制作会社とヒアリングを行い、どういったイメージのサイトにするか、掲載するコンテンツはどのようなものにするかを決めていき、一緒に良い採用サイトを目指し制作していきます。
当社では様々な企業様のコーポレートサイト、採用サイト、ECサイトの制作実績がございます。
また、自社でサーバー管理を行っており制作だけでなくホームページの運用にも強みを持っております。
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